Art.15 g ust. 17 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. wskazuje minimalne wymagania treści porozumienia jest to określenie:

 

  1.  grup zawodowych objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy;

  2.  obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników;

  3.  okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.

 

Przykład projektu porozumienia, które powinno być każdorazowo uzgadniane z przedstawicielami pracowników w załączeniu.